Az elmúlt néhány évben a nők az egyes iparágakban továbbra is szenvedtek a világjárvány és az egyre versenyképesebb munkaerőpiac okozta kihívásokkal szemben. Ez különösen igaz a színes bőrű nőkre, akik még magasabb szinten hagyják el a munkaerőpiacot a korlátozott rugalmasság, az emelkedő mozgási szabadság lehetőségeinek hiánya, valamint a rossz egyensúly a munka és a magánélet között. Ha Ön is jobb karrierlehetőségekre vágyik, akkor a Jooble állásportálon érdemes böngésznie az alábbi címen: állás Pécs.
A különböző ágazatokban működő vállalatok nem engedhetik meg maguknak, hogy elveszítsék jelenlegi és jövőbeli vezető beosztású női alkalmazottaikat. Ahhoz, hogy befogadóbb és támogatóbb munkahelyeket hozzanak létre a nők számára, amelyek megbirkóznak az előttük álló kihívásokkal, a munkaadóknak belsőleg többet kell tenniük olyan környezet kialakítása érdekében, ahol a nők boldogulhatnak, különösen a mai táv- és hibrid munkakörülmények között.
A munkavállalóknál fontosabb tényező, hogy boldognak és stabilnak érezzék magukat jelenlegi pozíciójukban, valamint elégedettek legyenek a munka és a magánélet egyensúlyával. Tehát a munkaadók több lépést is tehetnének annak érdekében, hogy 2023-ban megtartsák az állásvállalók – különösen a nők – munkavállalását, és olyan körülményeket teremtsenek, ahol boldogulhatnak, mint például az alábbiakban:
A munkahelyi rugalmasság kulcsfontosságú a nők számára, akik gyakran egyensúlyban tartják a a gyermekgondozási- és a munkán kívüli egyéb időbeli kötelezettségeket. A lehetőségek szélesebb skálája, mint például a rugalmas ütemezés, az állandó távmunka és akár a részmunkaidős munkavégzés, nagy változást hozhatnak a nők vonzásában és megtartásuk terén.
A munkáltatóknak ösztönözniük kell a munkavállalókat, hogy a jólétüket, valamint a munka és a magánélet egyensúlyát helyezzék előtérbe. A McKinsey Women in the Workforce 2022-es jelentés szerint a nők jobban ki vannak égve, mint korábban a járvány idején, és a kiégés gyorsabban fokozódik a nők, mint a férfiak körében. Egyértelmű, hogy többet kell tenni a kiégés kezelésére, ami a munka és a magánélet jobb egyensúlyával kezdődik. Ez magában foglalhat juttatásokat és vállalati programokat, például fizetett szabadságot, forrásokat biztosít a stresszkezeléshez, valamint arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy “kapcsolódjanak ki”, amikor nem dolgoznak.
Amikor a nők nem látnak megfelelő lehetőséget feljebb lépni a ranglétrán, akkor máshol keresik a fejlődési lehetőségeket, ezért a munkaadóknak fontolóra kell venniük ennek leküzdését úgy, hogy kifejezetten nőket célzó szakmai fejlesztési programokba fektetnek be. A nők tömeges elvándorlásának megakadályozása érdekében a vállalatoknak szem előtt kell tartani a belső mobilitást és készségfejlesztést.
Ezáltal a munkaadók olyan munkahelyeket hozhatnak létre, amelyek emberbarátabbak és jobban támogatják a nőket, és megbirkóznak a világjárvány által súlyosbított kihívásokkal, amelyek folytatódni fognak, amikor belépünk egy esetleges recesszióba. Ezért most van itt a tökéletes alkalom, hogy újra elkötelezzük magunkat a nők számára jobb munkakörnyezet kialakítása mellett.
